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    一是为人才营造良好的平台和发展空间----做到事业留人;
    二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策----做到待遇留人;
    三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力----做到文化留人。
    这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。

    人才观念:
胜任本职工作就是人才 创新开拓就是优秀人才

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